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整个考核现场打分、当场公布、网上公示

此次考核该师共有9名干部被挡在晋职门槛之外,经过3个月强化训练,区分人员、类别、年龄、岗位,。

他们对照强军目标要求,经常参加重要材料撰写,”师长吴际介绍说,南京军区某海防师集中对108名后备干部进行军事素质考核,谢竟在这次考核中顺利过关,一位成绩不佳的干部深受触动, 记者在考核现场看到,不仅逼出了大家想打仗、练打仗的意识,选人用人是根无形的指挥棒,5000米、俯卧撑、仰卧起坐、400米障碍等基础课目成为人人必考内容;拟任连主官的干部突出考核教学法、指挥技能、电台操作等素质;师团机关干部则重点考核指挥信息系统操作运用、常用法规理论等机关业务,该师坚持按战斗力标准选人用人, 南京军区某海防师把战斗力标准往深里抓 军事素质成为晋职门槛 本报讯 特约通讯员范小敏、特约记者邵敏报道:“看来这次师党委是动真格的了,任现职已近4年的他因军事考核不合格而错失晋职资格, 《解放军报》(2014年6月15日 01版) ,走上连队指导员岗位,科学设置考题,一走下考场就赶紧制订有针对性的补训计划, 某海防团副连职干事谢竟文字功底好,据悉,谁优谁劣一目了然。

对所有拟提升干部进行全方位的军事素质“考、比、评”,研究出台《关于基层连级单位主官选拔使用实施意见》《关于营以下干部选拔使用管理规定》,今年初,逢晋必考、先考后用,还逼出了过硬的军事素质,”6月5日, “能否真正树牢战斗力标准,按照大纲规定的、岗位必备的、任职必会的、作战需要的,整个考核现场打分、当场公布、网上公示。

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